Предприятие из Днепропетровской области обжаловало штраф ТЦК в 40 800 гривен за бронирование работников без актуальной ВЛК — и выиграло дело в обеих инстанциях. Решение суда фактически подтвердило: работодатель не обязан контролировать сроки прохождения работниками военно-врачебной комиссии.
Как сообщает "Хвиля" со ссылкой на адвоката Татьяну Донец (канал Кадроленд), в прошлом году ТЦК провел проверку состояния ведения воинского учета и организации бронирования на одном из предприятий Днепропетровской области. По результатам проверки был составлен акт с рядом замечаний.
ТЦК установил, что предприятие забронировало работников, не проходивших ВЛК в течение последних пяти лет. По мнению ТЦК, это являлось нарушением правил воинского учета — предприятие "не имело права бронировать" таких работников и "должно было обеспечить прохождение ВЛК". По статье 210-1 Кодекса об административных правонарушениях на ответственное лицо наложили штраф в размере 40 800 грн.
Предприятие обжаловало постановление ТЦК в суде. Суд первой инстанции отменил штраф. ТЦК подал апелляцию, но и апелляционная инстанция встала на сторону предприятия. Суд прямо указал: ни Закон о воинской обязанности и военной службе, ни порядок организации и ведения воинского учета по постановлению Кабмина №1487 "не предусматривают обязанности руководителей или должностных лиц контролировать сроки прохождения ВЛК работниками".
Адвокат подчеркнула, что решение суда полностью согласуется с позицией, которую ранее высказывали эксперты. Обязанность обеспечить прохождение ВЛК лежит на ТЦК, а не на работодателе. Если ТЦК хочет вызвать работника — он должен направить соответствующее распоряжение по месту работы.
Также читайте: Конституция запрещает: адвокат объяснил, как защититься от двойных штрафов ТЦК за одну повестку.
