Польская пенсионная система имеет четкие критерии для назначения выплат: достижение пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин) и наличие страхового стажа (20 и 25 лет соответственно). Однако для тех, кто часть жизни работал за пределами Польши, действует особый механизм суммирования стажа, пишет InPoland.
ZUS может учесть периоды работы за границей только при условии, что эта деятельность осуществлялась в странах, с которыми Польша заключила международные соглашения о социальном обеспечении. В этот список входят:
все страны-члены ЕС;
страны Европейской экономической зоны (ЕЭЗ);
Швейцария;
государства, с которыми подписаны отдельные двусторонние соглашения (например, Украина, США, Канада и т. д.).
Важно понимать, что иностранный стаж добавляется только в том случае, если польского стажа недостаточно для получения права на пенсию.
ZUS использует двухэтапную модель начисления выплат для "международных" пенсионеров:
Теоретический расчет: Сначала ZUS вычисляет сумму, которую получало бы лицо, если бы все его страховые периоды (и польские, и зарубежные) были получены исключительно в Польше.
Пропорциональный расчет: На основе теоретической суммы определяется фактическая выплата. Она равна доле, которую составляет польский стаж в общем стаже.
Пример: Если человек проработал 10 лет в Польше и 15 лет в Германии, общий стаж составляет 25 лет. ZUS рассчитает теоретическую пенсию за все 25 лет, но выплачивать будет только 10/25 (то есть 40%) от этой суммы. Остальную часть пенсии лицо должно получать от пенсионного фонда Германии за соответствующие 15 лет работы там.
Эти правила распространяются на всех официально трудоустроенных лиц, независимо от типа договора (трудовой или гражданско-правовой), а также на самозанятых лиц.
